煤炭企业转岗分流是指在煤炭产业结构调整和转型升级过程中，为了解决煤炭企业职工的就业问题，采取一系列措施将职工从煤炭企业转移到其他行业或岗位的过程。下面将详细介绍煤炭企业转岗分流的步骤和结果。

1. 调查评估：首先需要对煤炭企业进行调查评估，了解企业的产能、产业链和岗位需求等情况，以及职工的技能、培训需求和转岗意愿等信息。这有助于制定转岗分流计划和措施。

2. 岗位匹配：根据调查评估的结果，确定适合职工转岗的岗位，包括其他行业的岗位和煤炭企业内部的岗位。考虑到职工的技能和经验，进行岗位匹配，确保职工能够顺利适应新岗位的工作需求。

3. 培训和技能提升：为了帮助职工适应新岗位的要求，需要提供相关培训和技能提升机会。这可以包括职业培训、技能培训、转岗培训等，帮助职工掌握新的工作技能和知识，提高就业竞争力。

4. 就业服务：提供就业服务是煤炭企业转岗分流的重要环节。这包括职业指导、就业咨询、岗位推荐、招聘信息发布等服务，帮助职工了解就业市场情况，并寻找适合的就业机会。

5. 转岗安置：根据职工的意愿和能力，进行转岗安置工作。可以通过内部调配、跨行业转岗、创业创新等方式进行安置，确保职工能够实现平稳过渡和就业稳定。

6. 跟踪指导：在转岗分流过程中，需要进行跟踪指导，了解职工的就业情况和工作满意度，并根据实际情况进行调整和改进。这有助于提高转岗分流的效果和职工的就业质量。

结果方面，煤炭企业转岗分流的目标是实现职工稳定就业和产业结构调整的顺利进行。通过合理的转岗分流措施和服务，可以促进职工就业能力的提升，满足其他行业的用工需求，实现煤炭企业的转型升级和可持续发展。同时，也可以减轻煤炭产业对环境的影响，实现绿色发展和可持续发展的目标。