开户结算员工资主要涉及以下几个方面：薪资计算、薪资发放和薪资合规性。

. 薪资计算：开户结算员工资通常根据员工的工作职责、工作时间、绩效表现等因素进行计算。薪资计算可以采用固定工资、小时工资、绩效工资等形式，具体计算方式根据公司政策和劳动法规定而定。

2. 薪资发放：薪资发放可以通过银行转账、现金支付、支票等方式进行。一般来说，公司会设立固定的薪资发放时间，如每月固定日期发放工资。薪资发放需要确保准确无误，保护员工的薪资权益。

3. 薪资合规性：在开户结算员工资过程中， 遵守相关法律法规，如劳动法、税法等。薪资合规性包括遵循 工资标准、缴纳社会保险和个人所得税等。公司需确保员工薪资合规，避免违法行为。

另外，开户结算员工薪资还可能受到其他因素的影响，如地区经济水平、 竞争情况、个人工作经验和技能水平等。公司可以根据这些因素进行适当的调整，以保持员工薪资的合理性和竞争力。

总结起来，开户结算员工薪资需要综合考虑多个因素，包括薪资计算、薪资发放和薪资合规性。公司需制定合理的薪资政策，并确保按照相关法律法规执行，以保护员工的权益。