公司发现内鬼是一件严重的问题，需要及时采取措施来解决。以下是一些应对内鬼问题的步骤：

1. 收集证据：首先，需要确保有足够的证据证明某个员工是内鬼。这可以包括监控录像、**、文件记录等。收集证据是为了确保对内鬼的指控是准确的，以避免错误处理。

2. 保护证据：对于涉及内鬼的证据，必须采取措施确保其安全。这可能包括存储在安全服务器上、限制访问和备份等。

3. 内部调查：在搜集到足够的证据后，公司应该进行内部调查以确定内鬼的身份。这通常由专门的内部调查团队或外部调查机构负责。他们将采访员工、分析数据等来获取更多信息。

4. 保护其他员工：在调查期间，公司应确保其他员工的安全。这可以通过加强安全措施、提供培训和教育来提高员工的意识等方式实现。

5. 处理内鬼：一旦内鬼的身份得到确认，公司需要采取适当的行动。这可能包括解雇、法律诉讼或向执法机关报案等。在处理过程中，公司应确保法律程序的合法性和公正性，以避免对无辜员工的不公正对待。

6. 加强安全措施：为了防止类似的问题再次发生，公司应审查和加强安全措施。这可以包括改进内部控制、加强员工背景调查、加密敏感数据等。

7. 重建信任：一旦内鬼问题得到解决，公司需要采取措施来重建员工之间的信任和积极的工作环境。这可能包括组织团队建设活动、加强沟通和透明度等。

总之，解决内鬼问题需要公司采取一系列的措施，包括收集证据、进行内部调查、保护证据、保护其他员工、处理内鬼、加强安全措施和重建信任。通过这些步骤，公司可以有效解决内鬼问题，并确保公司的安全和稳定。