当公司停产导致员工失去工作时，员工可以通过以下途径进行理赔：

1. 与公司协商解决：员工可以与公司的人力资源部门或管理层进行协商，了解停产的原因和影响，并寻求解决方案。这可能包括提供赔偿或帮助员工找到新的就业机会。

2. 了解劳动法规定：员工有权了解国家和地区的劳动法规定，以了解自己的权益和福利。劳动法可能规定了员工在停产情况下的赔偿标准和程序。

3. 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助，咨询专业律师或工会的帮助。律师可以评估员工的权益，并提供法律建议。

4. 提交申诉或投诉：员工可以向相关部门或劳动监察机构提交申诉或投诉，要求调查公司停产的原因和员工的赔偿情况。这些机构可能会介入调查，并采取必要的行动保护员工的权益。

5. 寻找新的就业机会：在公司停产后，员工可以积极寻找新的就业机会。这可能包括更新简历、申请新的工作岗位、参加招聘会或与职业介绍机构合作。员工可以利用社交媒体和专业网络来扩大自己的职业圈子，并寻求他人的帮助和建议。

总之，在公司停产导致员工失去工作时，员工应该了解自己的权益和福利，并积极采取行动以保护自己的利益。与公司进行协商、了解法律规定、寻求法律援助、提交申诉或投诉以及寻找新的就业机会都是员工可以采取的措施。