当一家公司被收购后，员工的赔偿通常会根据当地劳动法和原有雇佣合同来确定。以下是一般情况下员工可能获得的赔偿方式：

1. 终止合同赔偿：如果因收购导致员工的雇佣合同被终止，员工可能有权获得终止赔偿金。这通常是根据员工在公司工作的年限、职位和工资水平等因素来计算的。

2. 转移就业保障：在某些国家或地区，收购可能导致员工被迫离职，但收购方可能会提供转移就业保障计划，帮助员工寻找新的就业机会或提供职业培训。

3. 股权或股票期权处理：如果员工持有公司股权或股票期权，收购可能会影响这些权益。员工可能会获得相应的赔偿或补偿，或者有机会将这些权益转换为收购方的股权或股票期权。

4. 福利和离职待遇：员工的福利待遇如医疗保险、退休金计划等可能会因收购而发生变化。收购方通常会提供一定的过渡期，以确保员工能够适应新的福利安排，并可能提供离职待遇，如支付未使用的年假或提供额外的离职补偿。

需要注意的是，具体的赔偿安排可能会因国家、地区和公司政策的不同而有所不同。因此，在公司被收购前，员工应该仔细阅读自己的雇佣合同和相关政策，并与公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以了解自己在收购过程中可能获得的赔偿和权益保障。