员工入股价格的确定通常需要考虑以下几个因素：

1. 公司估值：入股价格的一个重要因素是公司的估值。公司的估值可以通过多种方法确定，包括市盈率、市销率、现金流折现等。通常，公司价值越高，入股价格也会相应增加。

2. 业绩表现：公司的业绩表现也会对入股价格产生影响。如果公司业绩良好，投资回报高，那么入股价格可能会上涨。相反，如果公司业绩疲软，入股价格可能会下降。

3. 行业情况：行业的整体情况也会对入股价格产生影响。如果行业景气度高，市场前景好，入股价格可能会上涨。相反，如果行业竞争激烈，市场前景不佳，入股价格可能会下降。

4. 入股计划：公司是否有明确的入股计划也会对入股价格产生影响。如果公司希望吸引更多的员工入股，可能会提供更有吸引力的价格。

5. 股东权益保护：入股价格的确定还需要考虑股东权益保护。入股价格过高可能会对现有股东的权益产生不利影响，而入股价格过低可能会对员工的激励效果产生负面影响。

总之，员工入股价格的确定是一个综合考虑多种因素的过程，需要公司管理层、财务团队等多方面的参与和决策。