猎头（Headhunter）是一种专业服务机构，致力于为企业寻找和招募高级管理人员、专业人士和其他高端人才。猎头生意可以被看作是企业和人才之间的桥梁，通过深入了解客户需求和候选人素质，为雇主提供最佳人选，同时为求职者提供与其职业目标相符合的机会。

猎头公司通常具备以下几个主要的业务模式：

1. 雇主委托：企业雇主将招聘需求委托给猎头公司，猎头公司负责寻找、筛选和推荐合适的候选人。这种模式适用于高级职位或特定行业领域的招聘，因为这些职位的特殊性和重要性需要猎头公司的专业知识和广泛人脉。

2. 主动搜索：猎头公司通过独立主动搜索和挖掘潜在候选人，建立候选人数据库，并根据企业需求主动contact适合的人才，与他们进行深入的面试和评估，最终推荐给雇主。这种模式适用于需要特定技能或专业背景的招聘，以及企业希望扩大候选人选择范围的情况。

3. 市场调研：猎头公司通过与候选人、企业和行业专家的深入交流，了解市场需求和趋势，为企业提供人才市场情报和竞争对手情报，帮助企业制定人才战略和招聘计划。

猎头公司的核心工作主要包括以下几个方面：

1. 需求分析：与雇主进行沟通，了解招聘需求、岗位要求、企业文化和团队需求等，确保对候选人的需求完全匹配。

2. 候选人筛选：通过猎头自身的数据库、网络搜索、人际关系等渠道，寻找潜在候选人，进行初步筛选和面试，评估其职业能力、经验、适应性等。

3. 面试和评估：对潜在候选人进行深入面试和评估，了解其个人素质、动机、职业发展规划等，确保候选人与企业文化和职位要求的匹配度。

4. 候选人推荐：向雇主提供经过筛选和评估的候选人名单，并提供详细的候选人报告，包括个人背景、技能、能力评估等信息，帮助雇主做出招聘决策。

5. 职业咨询：为候选人提供职业规划建议、市场信息和行业趋势等咨询服务，帮助他们更好地了解自己的职业发展机会和潜力。

总的来说，猎头生意是一个为企业提供招聘解决方案的行业，通过专业的招聘流程、广泛的人脉和深入的行业了解，帮助企业吸引、筛选和招聘高级管理人员和高端人才，同时为候选人提供适合其职业发展的机会和咨询服务。