招商银行轮岗是指招商银行为了培养和提升员工的综合能力，在不同部门之间进行岗位轮换的一种人才培养方式。通过轮岗，员工可以在不同的岗位上积累经验，拓宽视野，提升专业能力和综合素质。

招商银行轮岗的过程通常分为以下几个阶段：

1. 岗位选择：员工根据自身的兴趣、特长和发展目标，以及银行的需求，选择合适的岗位进行轮岗。

2. 岗位培训：员工在进入新岗位之前，会接受相关的培训，包括了解相关业务知识、熟悉操作流程、了解团队文化等。

3. 岗位交接：员工进入新岗位后，会与前任岗位的员工进行交接，了解相关工作内容、熟悉业务流程、掌握工作技能等。

4. 岗位实习：员工在新岗位上进行实习，通过参与实际工作，逐渐掌握并应用所学知识和技能，提升自身的专业能力。

5. 岗位评估：在轮岗期间，银行会对员工的表现进行评估，包括工作能力、团队合作、创新能力等方面的考核，以便为员工提供相应的培训和发展机会。

招商银行轮岗的好处包括：

1. 增加员工的工作经验：通过轮岗，员工可以在不同的岗位上积累丰富的工作经验，了解不同部门的业务流程和工作方式。

2. 拓宽员工的知识面：员工在不同岗位上接触到的业务范围和工作内容也会更加广泛，可以增加员工的专业知识和技能。

3. 提升员工的综合素质：通过轮岗，员工不仅可以提升专业能力，还能提高沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等综合素质。

4. 促进团队协作：轮岗可以增进不同岗位之间的了解和合作，提高团队的协作效率和工作效果。

总之，招商银行轮岗是一种有效的人才培养方式，通过让员工在不同岗位之间轮换，可以提升员工的综合能力和职业发展，同时也有助于银行的组织发展和人力资源的合理配置。