当一家公司被并购时，股份分配和结构可能会有所变化。以下是一般情况下公司被并购后股份分配的一种常见模式：

1. 收购方股份：并购完成后，收购方通常会获得被收购公司的一部分或全部股份，具体比例取决于收购协议的条款和双方的谈判结果。收购方的股份可能来自现金交易、股票交换或两者的组合。

2. 被收购方股东股份：被收购公司的现有股东将根据收购协议和交易条件获得相应的权益。他们可能收到收购方股票、现金或其他形式的补偿，具体取决于交易的结构和条件。

3. 管理层和关键员工股份：为了留住重要的管理层和关键员工，收购方可能会提供特殊的股权激励计划，例如股票期权、股票奖励或其他形式的股权计划。这些股份通常会根据一定的条件和时间表进行分配。

4. 公司员工股份：为了激励和留住公司的普通员工，收购方有时会提供员工股权计划，使员工能够分享并购后的公司增长。这些股份通常会根据员工在公司工作的时间和业绩进行分配。

需要注意的是，具体的股份分配方案取决于各种因素，包括收购方和被收购方的交易目标、财务状况、法律和监管要求等。此外，股份分配也会受到当地法律和交易所规定的限制。

最后，要确保股份分配符合相关法律法规，不涉及政治、seqing、db和暴力等违法或不道德的内容。这需要公司和交易各方在交易过程中遵守合规要求，确保交易的合法性和道德性。