工伤保险的解除通常分为两种情况：一是雇主解除工伤保险合同，二是职工主动解除工伤保险合同。

对于雇主解除工伤保险合同，一般是因为企业破产、产权转让、合并重组等原因，需要终止工伤保险合同。解除工伤保险合同的程序一般包括以下几个步骤：

1. 雇主应向工伤保险机构提供书面申请，说明解除合同的原因和解除日期，并提供与工伤保险有关的材料和文件。

2. 工伤保险机构会对雇主的申请进行审查和核实，确认解除合同的合法性和合理性。

3. 如果工伤保险机构认可解除合同的理由，会向雇主发出解除合同的决定，并通知相关职工。

4. 雇主解除工伤保险合同后，需要根据相关规定向职工支付相应的赔偿金或安置补偿。

对于职工主动解除工伤保险合同，一般是因为职工离职、退休或其他个人原因。解除工伤保险合同的程序一般包括以下几个步骤：

1. 职工应向工伤保险机构提出书面申请，说明解除合同的原因和解除日期，并提供相关证明文件。

2. 工伤保险机构会对职工的申请进行审查和核实，确认解除合同的合法性和合理性。

3. 如果工伤保险机构认可解除合同的理由，会向职工发出解除合同的决定，并通知雇主。

4. 职工解除工伤保险合同后，可以根据相关规定获得相应的福利待遇或退还部分保险费。

需要注意的是，解除工伤保险合同可能涉及到一些法律法规和保险合同的约定，具体的解除程序和结果可能因国家、地区和具体情况而有所不同。建议相关当事人在解除工伤保险合同前，先了解相关法律法规和保险合同的具体规定，并与工伤保险机构进行沟通和协商，确保解除过程的合法性和合理性。