绩效股（Performance Stock）是指一种奖励制度，用于激励公司高层管理人员或员工在特定期限内实现公司设定的绩效目标。绩效股通常以股票形式给予，管理层或员工在达成绩效目标后可以获得公司股票或股票期权。

绩效股的设定通常基于公司的战略目标和长期发展计划。公司会设定一系列具体的绩效指标，如收入增长率、市场份额、利润率等，作为评估管理层或员工绩效的依据。如果在设定的期限内达到或超过这些目标，管理层或员工将有权获得一定数量的公司股票或股票期权。

绩效股的激励作用在于激发管理层或员工的积极性和责任感，使其为公司的长期发展贡献更多。通过将公司股票与绩效目标挂钩，管理层或员工的利益与公司的利益相一致，促使其更加努力地工作，提高公司的业绩。

绩效股的优点是可以激励管理层或员工以长期的眼光来考虑公司的发展，而不仅仅关注短期利益。此外，绩效股还能够吸引和留住优秀的管理人员和员工，提升公司的竞争力。

然而，绩效股也存在一些潜在的问题。首先，设定合理的绩效目标是一项挑战，如果目标过于宽松或过于苛刻，都可能导致激励效果的丧失。其次，绩效股需要一定的时间周期来实现，因此可能无法立即反映出管理层或员工的努力和贡献。此外，绩效股还存在潜在的风险，如公司业绩低迷或股价下跌可能导致绩效股价值减少。

总的来说，绩效股是一种通过将公司股票与绩效目标挂钩的激励制度，旨在激发管理层或员工的积极性和责任感，提高公司的业绩和竞争力。