山东永鑫的人员流动快主要是由于以下几个原因：

1. 薪酬福利：山东永鑫为员工提供具有竞争力的薪资待遇和丰厚的福利制度，包括健康保险、带薪休假等。这些福利吸引了一大批人才，但也导致了员工的流动性增加。

2. 职业发展机会：山东永鑫提供了广阔的职业发展机会。公司注重员工的培训和晋升机制，不断提升员工的职业技能和专业能力。这使得员工在公司内部有更多的晋升机会，但也意味着他们可能会寻求更好的职业发展机会而选择离开。

3. 工作环境和文化：山东永鑫致力于提供良好的工作环境和积极向上的企业文化。公司注重员工的工作满意度和幸福感，提供舒适的工作条件和团队合作氛围。然而，不同人对工作环境和文化的适应度有所不同，有些员工可能会觉得不适应而选择离开。

4. 个人发展需求：每个人的职业规划和个人发展需求都不尽相同。某些员工可能在一段时间后希望寻找新的挑战或发展方向，而不局限于在山东永鑫内部发展。这也是人员流动增加的原因之一。

总的来说，山东永鑫的人员流动快与员工薪酬福利、职业发展机会、工作环境和个人发展需求等因素有关。这些因素可能吸引一部分人才，但也导致员工的流动性增加。