易才集团成立于2000年，是一家专业的人力资源服务公司。该公司提供人才招聘、人事代理、人力资源咨询等服务，帮助企业解决招聘和人力资源管理方面的问题。

然而，近年来易才集团陷入了一系列的困境。首先，公司在2018年被曝光存在虚假招聘的问题。据报道，易才集团在招聘过程中夸大了求职者的工资待遇，虚构了一些高薪职位，诱使求职者缴纳高额的中介费用，但最终无法兑现承诺。这导致了大量的投诉和纠纷，也损害了易才集团的声誉。

其次，易才集团还被指控存在违法行为。有报道称公司涉嫌非法收集和使用个人信息，侵犯了求职者的隐私权。此外，易才集团还被指控存在雇佣歧视问题，歧视女性和其他特定群体的求职者。

这些丑闻和指控对易才集团的经营造成了严重影响。公司的声誉受损，客户和求职者的信任度降低，导致了业务量的下降。此外，易才集团还面临法律诉讼和罚款的风险，可能会给公司带来财务负担。

为了重建声誉和恢复业务，易才集团采取了一系列措施。首先，公司加强了内部管理和监管，确保招聘过程的透明和合法性。其次，易才集团改进了招聘流程，提高了招聘的准确性和真实性，以避免虚假招聘的问题。此外，易才集团加强了对员工的培训，提高了其职业道德和法律意识。

总的来说，易才集团在面临困境时采取了积极的措施，努力恢复声誉并改进业务。然而，这一过程需要时间和努力，易才集团仍然面临挑战和压力，需要持续改进和发展。