公司重组后，员工将面临一系列的变化和挑战。以下是重组后员工可能采取的行动：

1. 接受新岗位或部门安排：在公司重组后，员工可能会被分派到新的岗位或部门。员工应该积极接受这些调整，并努力适应新的工作环境和职责。

2. 更新技能和知识：公司重组可能会导致员工需求发生变化。为了适应新的职位需求，员工应该努力学习新的技能和知识，以保持竞争力。

3. 寻找内部机会：在公司重组后，员工可以主动寻找内部机会，例如申请内部岗位调动或参与新项目。这有助于员工扩展自己的技能和经验，并提高职业发展机会。

4. 寻找外部机会：如果员工对公司重组后的工作环境不满意，或者公司裁员导致岗位不稳定，他们可以考虑寻找外部机会。这包括更新简历、参加职业培训和网络活动，以及积极参与招聘过程。

5. 与同事和领导沟通：在公司重组后，员工应与同事和领导进行积极的沟通。这有助于建立良好的工作关系、了解公司的变化以及获取有关职业发展的建议。

6. 保持积极态度和适应能力：公司重组后的变化可能带来不确定性和压力。员工应该保持积极的态度，并展示适应能力，以应对变化并找到新的机会。

总之，公司重组后，员工应该灵活适应变化，积极主动地寻找机会，并持续提升自己的技能和知识。通过与同事和领导的良好沟通，员工可以更好地适应新的工作环境，并取得职业发展。