城市吸引人才的关键在于提供良好的生活和工作环境，满足人们的需求和期望。以下是一些吸引人才的策略和措施：

1. 提供高质量的教育：城市可以投入资源发展教育体系，提供高质量的学校和教育机构，吸引人才前来就读或为自己的孩子提供良好的教育机会。

2. 发展创新科技产业：投资科研、技术创新和创业生态系统，吸引创新人才前来发展自己的事业。提供创新型企业和科研机构的支持，如科研基地、孵化器和创业投资等。

3. 提供多样化的就业机会：吸引人才的城市应提供丰富多样的就业机会，包括不同行业和领域的工作岗位，以满足人们的专业和兴趣需求。

4. 改善生活质量：提供良好的基础设施和公共服务，如道路交通、水电供应、医疗保健、文化娱乐等，提高居民的生活质量。城市可以注重环境保护，提供绿色空间和公共休闲设施，以提供更好的生活环境。

5. 促进社交和文化活动：城市可以组织丰富多样的社交和文化活动，如音乐会、艺术展览、体育赛事等，吸引人们参与并丰富他们的社交圈子和文化体验。

6. 提供良好的福利和待遇：城市可以提供具有竞争力的薪资和福利待遇，吸引人才留在或迁往该城市工作。此外，提供完善的社会保障和福利制度，如医疗保险、养老保险等，也能吸引人才。

7. 建立友好的政策环境：城市可以制定友好的政策和规章制度，提供简化的行政程序和税收政策，以吸引投资和创业活动。同时，加强与企业和人才的合作，提供支持和引导。

总之，城市吸引人才的关键在于提供良好的教育、就业、生活和创业环境，满足人们的需求和期望。吸引人才不仅能促进城市经济的发展，还能带来创新和社会进步。